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经风雨才能长才干 “后备军”计划助湘潭年轻干部快速成长

归档日期:06-17       文本归类:本在于政      文章编辑:爱尚语录

  湘潭在线日讯(湘潭日报社全媒体记者 李容容 通讯员 方武)党的干部是党和国家事业的中坚力量,年轻干部更是党的肌体中必不可少的新鲜血液。湘乡市有这样一组令人振奋的数据:在职数压力比较大的情况下,该市大胆选拔使用了17名优秀年轻干部,其中1名提拔为正科实职,16名提拔为副科实职,他们全部为90后!

  干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。湘潭市聚焦“党建领航工程”,深入实施“后备军”计划,扎实推进年轻干部的培养锻炼工作,多管齐下为他们创造了良好的成长空间。

  选调生工作是由组织部门从高校优秀大学毕业生中选拔党政人才进行后备培养的重要工作。今年,湘潭市采用到基层走访与“学习强国——视频会议”相结合的方式,分5批次按不同类别,分别召开了2017届、2018届选调生座谈会,在全面掌握这一群体工作、学习具体情况的同时,为他们搭建了“足不出户”实时沟通的便捷平台。

  为政之要,惟在得人。这要求我们以更高的站位、更宽的视野,发现人才、使用人才。湘潭市派出11名干部参与全省定向重点高校选拔选调生面试工作,派出5名干部参与现场考察,对不同高校、不同专业的毕业生的素质能力有了更深入了解,为今后精准提出用人需求等工作打下良好的基础。通过不断沟通与调整,今年,拟分配到湘潭市的选调生数量与质量较往年都将进一步提升。

  而在新一批选调生到来之前,2017年安排到乡镇锻炼的9名市直类定向选调生,湘潭市将于今年7月分配他们进入市直单位工作,或动员部分继续留任基层。如何将每一名年轻干部放在合适的岗位上,更好地发挥其特长?今年4月,市委组织部采取集中座谈、个别沟通等方式,对他们两年期间的专业特长、性格特点、锻炼成效、个人意愿等进行全面掌握,综合市直单位编制和增人计划等情况,提前谋划,精心匹配,努力营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境。

  作为培养基层年轻干部的创新之举,去年湘潭市遴选82名年轻干部列为党政协理员,让他们在接地气、“墩墩苗”中健康成长。根据这项工作在推进过程中遇到的新情况新问题,今年,市级下发了《关于进一步做好乡镇(街道)党政协理员工作的提示》,与各县(市)区共同探索多元解决机制。

  完善“成长档案”,记录年轻干部的成长足迹,这对他们早日成才大有益处。今年,湘潭市为党政协理员统一设计了档案模板,可详细录入年度考核、日常管理、培养措施、谈心谈话等内容。岳塘区在全市率先行动,将全区党政协理员的培养情况及时归类入档,实现了对年轻干部培养与成长情况的精准掌握。

  严管结合厚爱,将正向激励干部奋发有为。4月份开始,湘潭市组织各县市区(园区)对党政协理员进行年度考核和动态调整。5月17日,湘潭县组织20名党政协理员集中述职,引导他们同台晒成果、比长进,接受“年度大考”,释放出“实绩考评干部、科学选人用人”的强烈信号。

  韶山市坚持经常化走访党政协理员,乐做年轻干部的知心人、引路人;雨湖区将党政协理员全部列入“青干班”,同步坚持“青年夜校”培训;湘乡市大胆提拔使用17名90后年轻干部……打破论资排辈、隐形台阶和壁垒后,一大批政治素质好、业务能力强、群众评价高的年轻干部逐渐脱颖而出。

  为落实“后备军”计划,2018年,湘潭市从新提拔的干部、年轻后备干部、选调生中选派12人,分批到信访部门锻炼2—3个月,为他们补上群众工作“必修课”。

  这批干部来自各行各业,他们在本单位的业务能力比较强,但部分年轻干部在自己岗位接触基层机会少。到信访部门锻炼时间虽短,却迅速而有效地提升了他们与群众打交道的能力,应对突发矛盾、群体性事件和处理复杂、遗留问题的能力。

  2019年,湘潭市计划再选派9名年轻干部分3批到信访一线日,首批干部已经派送到位。目前,他们正努力熟悉工作、转换角色,对自己接下来在信访窗口的表现满怀信心又充满期待。

  北京、上海、新疆、长沙、永顺……不管是在繁华的一线城市,还是在偏远的边疆地区,都有湘潭挂职干部活跃的身影,市委政府持续向他们传递着关心。根据需要,湘潭市目前已完成增派15名干部人才到永顺县挂职(对口帮扶)工作,完成了对2018年在北京、上海挂职干部的实地回访,完成了对新疆吐鲁番市高昌区11名援疆干部的第二年期满考察考核和对派驻省级金融机构9名挂职干部的期满考察。

  年轻干部们奔赴四方挥洒青春,把根系牢牢扎进祖国广袤大地。我们期待并坚信,今后他们将不负重托、不辱使命,从容面对未来的风风雨雨。

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