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为政之要莫先于用人

归档日期:06-10       文本归类:本在于政      文章编辑:爱尚语录

  加强党风廉政建设、坚持扫黑除恶专项斗争、落实两转一提一抓…无论从什么方向,喊什么口号,通过什么途径,归根结底,关键还是在“人”。中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期,我们面临的矛盾复杂,老问题与新问题交织,不同领域的矛盾相互叠加,选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部显得尤为重要。

  《尚书·咸有一德》:“任官惟贤才,左右惟其人。”故“任人唯贤、唯才是用”是关键。然而,梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现,“任人唯贤、唯才是用”并没有在现实生活中得到全面认可,相反揭露出了“任人唯亲、带病提拔”这一丑恶现象,不仅有违社会公平公正,也冲击现行干部人事制度,败坏用人风气,扭曲用人导向,甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应,影响党的干部队伍形象。

  为政之要,首在用人,用人要有标准。总书记提出了好干部的5条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2015年12月11日在全国党校工作会议上又提出了“四铁干部”标准:具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。只有树立正确的用人导向,使那些对群众感情真挚、说话办事有灼见有效率、对上对下都实实在在的干部得到褒奖和重用,才能树立良好形象,凝聚党心民心。

  为政之要,首在用人,用人要先知人。干部标准明确了,好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。

  为政之要,首在用人,用人要人岗相适。用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。只有这样,才能使大批好干部源源不断涌现出来,才能使大家的聪明才智充分释放出来。(文/邹颖)返回搜狐,查看更多

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